Pegawai.info – Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) merupakan stasiun televisi tertua di Indonesia yang telah berkiprah sejak tahun 1962. Sebagai lembaga penyiaran publik, TVRI memiliki peran strategis dalam menyediakan informasi, pendidikan, dan hiburan bagi masyarakat Indonesia. Dengan jangkauan siaran yang mencakup seluruh wilayah Nusantara, TVRI terus berkomitmen menghadirkan konten berkualitas yang mendukung pembangunan nasional.
Dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan menjaga profesionalisme karyawannya, TVRI memberikan sistem remunerasi yang kompetitif. Hal ini sejalan dengan semangat reformasi birokrasi dan peningkatan kinerja lembaga penyiaran publik yang tertuang dalam berbagai regulasi pemerintah, termasuk Peraturan Presiden Nomor 89 Tahun 2019 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan LPP TVRI.
Baca Juga: Gaji Karyawan PT New Era Innovation Industria
Sekilas tentang TVRI
TVRI memulai kiprahnya pada 24 Agustus 1962, ditandai dengan siaran perdana Asian Games IV di Jakarta. Pembangunan infrastruktur penyiaran TVRI kala itu menjadi bagian integral dari persiapan penyelenggaraan event olahraga internasional tersebut. Dalam waktu kurang dari sepuluh bulan, TVRI berhasil membangun sistem penyiaran yang memadai untuk mendukung peliputan Asian Games.
Sejak awal pendiriannya, TVRI telah mengalami berbagai transformasi kelembagaan. Dimulai sebagai yayasan pada tahun 1963, kemudian menjadi Unit Pelaksana Teknis (UPT) di bawah Departemen Penerangan pada tahun 1976. Memasuki era reformasi, status TVRI berubah menjadi Perusahaan Jawatan (PERJAN) pada tahun 2000, dilanjutkan sebagai Perseroan Terbatas (PT) pada tahun 2002.
Perubahan signifikan terjadi pada tahun 2005 ketika TVRI resmi menjadi Lembaga Penyiaran Publik sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2005. Status ini memperkuat posisi TVRI sebagai media publik yang independen, netral, dan mandiri dalam menjalankan fungsinya melayani kepentingan masyarakat.
Dalam menjalankan perannya sebagai lembaga penyiaran publik, TVRI memiliki visi menjadi lembaga penyiaran kelas dunia yang memotivasi dan memberdayakan masyarakat. Komitmen ini diwujudkan melalui program-program yang menguatkan persatuan dan keberagaman bangsa.
TVRI terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tuntutan zaman. Saat ini, lembaga ini sedang bertransformasi menuju era digital dengan mengembangkan layanan multiplatform yang dapat diakses secara global.
Sistem Kerja, Shift, dan Jam Kerja TVRI
Sebagai lembaga penyiaran yang beroperasi 24 jam, TVRI menerapkan sistem kerja yang terbagi dalam beberapa shift. Pengaturan jam kerja ini disesuaikan dengan kebutuhan operasional siaran dan produksi program yang berkelanjutan.
Shift pagi dimulai dari pukul 06.00 hingga 14.00 WIB, meliputi persiapan dan produksi program-program pagi seperti berita dan magazine show. Tim yang bertugas pada shift ini bertanggung jawab memastikan kelancaran siaran di awal hari.
Shift siang berlangsung dari pukul 14.00 hingga 22.00 WIB, fokus pada produksi dan penyiaran program-program prime time. Periode ini merupakan waktu dengan tingkat kepadatan kerja tertinggi karena mencakup jam tayang utama.
Shift malam beroperasi dari pukul 22.00 hingga 06.00 WIB, menangani program-program malam dan persiapan siaran dini hari. Meskipun aktivitas siaran lebih rendah pada jam ini, tim tetap harus menjaga kualitas dan kontinuitas program.
Selain pembagian shift reguler, TVRI juga memiliki tim khusus yang bertugas pada event-event special atau situasi darurat. Tim ini bekerja dengan jadwal yang lebih fleksibel, menyesuaikan dengan kebutuhan peliputan dan produksi.
Daftar Posisi Jabatan dan Perkiraan Gaji
Struktur remunerasi di TVRI dirancang untuk mendukung profesionalisme dan kinerja karyawan. Berikut adalah daftar posisi beserta perkiraan gaji:
| No | Jabatan | Perkiraan Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | 28.000.000 – 35.000.000 |
| 2 | Direktur Program dan Berita | 25.000.000 – 30.000.000 |
| 3 | Kepala Divisi | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 4 | Produser Senior | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 5 | Reporter Senior | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 6 | Kameraman Senior | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 7 | Editor Senior | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 8 | Produser | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 9 | Reporter | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 10 | Kameraman | 5.000.000 – 9.000.000 |
| 11 | Editor | 5.000.000 – 9.000.000 |
| 12 | Pengarah Acara | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 13 | Penata Artistik | 5.000.000 – 9.000.000 |
| 14 | Teknisi | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 15 | Staff Administrasi | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 16 | Staff IT | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 17 | Staff Marketing | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 18 | Staff Keuangan | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 19 | Staff HRD | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 20 | Staff Legal | 6.000.000 – 10.000.000 |
Job Description Berbagai Posisi Jabatan
Setiap posisi di TVRI memiliki tanggung jawab dan tugas spesifik yang mendukung operasional lembaga:
| No | Jabatan | Job Deskripsi |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | Memimpin dan mengelola seluruh operasional TVRI, menetapkan kebijakan strategis, dan bertanggung jawab atas pencapaian target lembaga |
| 2 | Direktur Program | Mengembangkan dan mengelola strategi programming, mengawasi produksi konten, dan memastikan kualitas program |
| 3 | Kepala Divisi | Mengelola operasional divisi, mengembangkan SDM, dan mencapai target divisi |
| 4 | Produser Senior | Memimpin tim produksi, mengembangkan konsep program, dan mengelola anggaran produksi |
| 5 | Reporter Senior | Melakukan peliputan berita penting, mengembangkan angle berita, dan membimbing reporter junior |
| 6 | Kameraman Senior | Menangani pengambilan gambar untuk program utama dan membimbing kameraman junior |
| 7 | Editor Senior | Mengedit program-program unggulan dan mengawasi kualitas hasil editing |
| 8 | Produser | Mengelola produksi program harian dan memastikan kelancaran produksi |
| 9 | Reporter | Melakukan peliputan berita dan menyusun naskah berita |
| 10 | Kameraman | Melakukan pengambilan gambar untuk berbagai program |
| 11 | Editor | Mengedit materi program sesuai standar penyiaran |
| 12 | Pengarah Acara | Memimpin proses produksi program di studio |
| 13 | Penata Artistik | Merancang dan mengatur tata artistik program |
| 14 | Teknisi | Memelihara dan mengoperasikan peralatan teknis |
| 15 | Staff Administrasi | Mengelola administrasi dan dokumentasi |
| 16 | Staff IT | Mengelola sistem teknologi informasi |
| 17 | Staff Marketing | Mengembangkan strategi pemasaran dan kerjasama |
| 18 | Staff Keuangan | Mengelola keuangan dan anggaran |
| 19 | Staff HRD | Mengelola sumber daya manusia |
| 20 | Staff Legal | Menangani aspek hukum dan regulasi |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji karyawan TVRI:
Golongan dan Pangkat
- Tingkat pendidikan
- Masa kerja
- Prestasi kerja
Kinerja Individual
- Pencapaian target
- Evaluasi performa
- Kontribusi terhadap lembaga
Tunjangan Kinerja
- Berdasarkan grade jabatan
- Kehadiran dan kedisiplinan
- Capaian KPI
Pengalaman dan Keahlian
- Lama bekerja di industri
- Sertifikasi khusus
- Kemampuan teknis
Kualifikasi dan Cara Melamar Kerja
TVRI membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik bangsa untuk bergabung menjadi bagian dari lembaga penyiaran publik nasional. Proses rekrutmen dilakukan secara transparan dan profesional untuk mendapatkan kandidat terbaik.
Kualifikasi Umum:
- Warga Negara Indonesia
- Sehat jasmani dan rohani
- Berkelakuan baik
- Tidak terlibat dalam organisasi terlarang
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
Persyaratan Khusus:
- Pendidikan minimal D3/S1 sesuai bidang
- IPK minimal 3.00
- Menguasai bahasa Inggris
- Memiliki keahlian sesuai bidang yang dilamar
- Berpengalaman di bidang penyiaran (untuk posisi tertentu)
Penutup
TVRI sebagai lembaga penyiaran publik terus berkomitmen menghadirkan tayangan berkualitas bagi masyarakat Indonesia. Sistem remunerasi yang kompetitif menjadi salah satu upaya untuk menjaga dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Dengan berbagai posisi dan tanggung jawab yang tersedia, TVRI memberikan kesempatan berkarir yang menjanjikan bagi profesional di bidang penyiaran. Sistem pengembangan karir yang terstruktur memungkinkan setiap karyawan untuk terus berkembang sesuai dengan kompetensi dan kinerjanya.
Bagi yang berminat bergabung dengan TVRI, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memenuhi seluruh persyaratan yang ditetapkan. Kesempatan berkarir di TVRI tidak hanya menawarkan penghasilan yang kompetitif, tetapi juga kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan industri penyiaran nasional.
