Pegawai.info – PT Global Service Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak dalam bidang jasa outsourcing dan manpower supply di Indonesia. Bagi para pencari kerja yang sedang mencari informasi mengenai peluang karir dan struktur gaji di perusahaan ini, artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif mengenai berbagai aspek penting yang perlu diketahui. Mulai dari sejarah perusahaan, sistem kerja, berbagai posisi yang tersedia, hingga kisaran gaji yang ditawarkan.
Dalam era digital yang semakin kompetitif, keberadaan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja seperti PT Global Service Indonesia menjadi semakin vital. Perusahaan ini telah membuktikan dedikasinya dalam mempertemukan para pencari kerja berkualitas dengan berbagai perusahaan yang membutuhkan tenaga profesional. Dengan track record yang solid dan reputasi yang terpercaya, PT Global Service Indonesia terus berkembang menjadi mitra strategis bagi berbagai sektor industri di Indonesia.
Baca Juga: Gaji Karyawan PT Pharos Indonesia
Tentang PT Global Service Indonesia
PT Global Service Indonesia didirikan pada 24 Desember 2014 dengan visi menjadi perusahaan outsourcing terdepan yang mengutamakan kualitas dan profesionalisme dalam pelayanan. Berawal dari sebuah kantor sederhana di Jakarta, perusahaan ini kini telah berkembang pesat dengan jaringan yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar.
Dalam perjalanannya selama lebih dari 10 tahun, PT Global Service Indonesia telah menjalin kerjasama dengan ratusan perusahaan nasional dan multinasional dari berbagai sektor industri. Mulai dari manufaktur, perbankan, retail, hingga teknologi informasi. Hal ini membuktikan bahwa perusahaan ini memiliki kapabilitas dan kredibilitas yang tinggi dalam mengelola sumber daya manusia.
Komitmen perusahaan dalam mengembangkan karyawannya tercermin dari berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan. Setiap karyawan yang bergabung akan mendapatkan kesempatan untuk mengasah kemampuan dan meningkatkan kompetensi melalui berbagai workshop, seminar, dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaannya.
PT Global Service Indonesia juga dikenal dengan sistem manajemen yang transparan dan professional. Perusahaan ini menerapkan standar operasional yang ketat sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Hal ini mencakup sistem pengupahan, jaminan sosial, hingga perlindungan tenaga kerja yang memenuhi standar nasional.
Dalam aspek kesejahteraan karyawan, perusahaan ini menawarkan berbagai benefit menarik seperti asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, bonus tahunan, dan berbagai tunjangan lainnya. Hal ini mencerminkan keseriusan perusahaan dalam memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.
Sistem Kerja dan Shift / Jam Kerja PT Global Service Indonesia
PT Global Service Indonesia menerapkan sistem kerja yang fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan klien. Secara umum, perusahaan menerapkan sistem kerja 5 hari dalam seminggu dengan total 40 jam kerja. Namun, untuk beberapa posisi tertentu, terutama yang berhubungan dengan operasional 24 jam, diterapkan sistem shift.
Sistem shift yang diterapkan terbagi menjadi tiga periode: shift pagi (06.00-14.00), shift siang (14.00-22.00), dan shift malam (22.00-06.00). Setiap karyawan yang bekerja dalam sistem shift akan mendapatkan jadwal rotasi yang diatur secara berkala untuk menjaga keseimbangan waktu kerja dan istirahat.
Untuk posisi office staff dan manajemen, jam kerja normal berlaku dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Waktu istirahat diberikan selama satu jam, biasanya antara pukul 12.00-13.00 WIB. Dalam kondisi tertentu, seperti peak season atau deadline project, karyawan mungkin diminta untuk melakukan overtime dengan kompensasi yang sesuai.
Perusahaan juga menerapkan sistem absensi modern menggunakan fingerprint dan face recognition untuk memastikan akurasi pencatatan kehadiran. Sistem ini terintegrasi dengan perhitungan gaji dan tunjangan, sehingga memudahkan departemen HR dalam melakukan administrasi kepegawaian.
Kebijakan cuti di PT Global Service Indonesia mengikuti standar ketenagakerjaan nasional, di mana setiap karyawan berhak mendapatkan 12 hari cuti tahunan setelah masa kerja minimal satu tahun. Selain itu, karyawan juga mendapatkan cuti melahirkan, cuti sakit, dan cuti penting sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
20 Daftar Gaji PT Global Service Indonesia Setiap Jabatan
| No | Jabatan | Perkiraan Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Director | 35.000.000 – 50.000.000 |
| 2 | General Manager | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 3 | HR Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 4 | Finance Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 5 | Operations Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 6 | Marketing Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 7 | Project Manager | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 8 | HR Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 9 | Finance Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 10 | Operations Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 11 | Marketing Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 12 | HR Staff | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 13 | Finance Staff | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 14 | Admin Staff | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 15 | Customer Service | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 16 | Sales Executive | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 17 | Technical Support | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 18 | Driver | 4.000.000 – 5.500.000 |
| 19 | Security | 4.000.000 – 5.500.000 |
| 20 | Office Boy/Girl | 4.000.000 – 5.000.000 |
Job Deskripsi Setiap Jabatan PT Global Service Indonesia
| No | Jabatan | Deskripsi Pekerjaan |
|---|---|---|
| 1 | Director | – Merumuskan dan mengimplementasikan visi, misi, dan strategi perusahaan jangka panjang – Memimpin pengambilan keputusan strategis – Memastikan kepatuhan regulasi |
| 2 | General Manager | – Mengkoordinasikan operasional perusahaan – Memastikan pencapaian target departemen – Mengelola anggaran dan sumber daya – Melaporkan kinerja kepada Direktur |
| 3 | HR Manager | – Mengembangkan strategi SDM – Merancang program rekrutmen – Mengelola pengembangan karir dan pelatihan – Menangani hubungan industrial |
| 4 | Finance Manager | – Mengelola keuangan perusahaan – Menyusun dan mengawasi anggaran – Memastikan akurasi laporan keuangan – Mengelola arus kas dan hubungan bank |
| 5 | Operations Manager | – Mengawasi proses operasional – Mengelola hubungan klien dan vendor – Memastikan kualitas layanan – Mengembangkan sistem kerja efisien |
| 6 | Marketing Manager | – Mengembangkan strategi pemasaran – Mengelola brand image – Mengidentifikasi peluang pasar – Menganalisis tren pasar dan kompetitor |
| 7 | Project Manager | – Merencanakan proyek sesuai timeline – Mengelola sumber daya dan anggaran – Memastikan kualitas deliverable proyek – Membuat laporan proyek |
| 8 | HR Supervisor | – Mengawasi rekrutmen dan seleksi – Mengelola administrasi kepegawaian – Mengoordinasikan pelatihan – Membantu implementasi kebijakan HR |
| 9 | Finance Supervisor | – Mengawasi transaksi keuangan – Memverifikasi dokumen keuangan – Menyiapkan laporan keuangan – Mengawasi administrasi perpajakan |
| 10 | Operations Supervisor | – Mengawasi operasional harian – Memastikan kepatuhan SOP – Mengelola jadwal tim – Membuat laporan kinerja operasional |
| 11 | Marketing Supervisor | – Mengimplementasikan strategi pemasaran – Mengawasi kampanye marketing – Membuat laporan pencapaian target – Mengelola database klien |
| 12 | HR Staff | – Melakukan rekrutmen – Mengelola database karyawan – Memproses administrasi kepegawaian – Membuat laporan HR rutin |
| 13 | Finance Staff | – Memproses transaksi keuangan – Mengelola kas kecil – Membuat laporan keuangan rutin – Mengarsip dokumen keuangan |
| 14 | Admin Staff | – Mengelola administrasi umum – Mengurus korespondensi – Mengelola arsip dan dokumentasi – Menangani permintaan administratif |
| 15 | Customer Service | – Menangani komunikasi pelanggan – Memproses permintaan dan keluhan – Memberikan informasi produk – Membuat laporan pelayanan |
| 16 | Sales Executive | – Mencari klien baru – Mempertahankan hubungan klien – Mencapai target penjualan – Melakukan follow-up prospek |
| 17 | Technical Support | – Memberikan dukungan teknis – Menyelesaikan masalah teknis – Melakukan maintenance rutin – Memberikan pelatihan teknis |
| 18 | Driver | – Mengemudikan kendaraan operasional – Memastikan keamanan penumpang – Melakukan maintenance kendaraan – Menjaga kebersihan kendaraan |
| 19 | Security | – Menjaga keamanan area kerja – Mengawasi keluar masuk tamu – Melakukan patroli rutin – Membuat laporan keamanan |
| 20 | Office Boy/Girl | – Menjaga kebersihan kantor – Menyiapkan ruang meeting – Mengelola pantry – Membantu kebutuhan operasional kantor |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Struktur gaji di PT Global Service Indonesia ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini penting bagi para pencari kerja untuk memiliki ekspektasi yang realistis terhadap kompensasi yang akan diterima.
Beberapa faktor utama yang mempengaruhi gaji meliputi:
- Pendidikan dan Kualifikasi
- Tingkat pendidikan formal
- Sertifikasi profesional
- Pelatihan khusus yang dimiliki
- Pengalaman Kerja
- Lama bekerja di industri sejenis
- Track record dan prestasi
- Keahlian spesifik yang dimiliki
- Posisi dan Tanggung Jawab
- Level jabatan dalam struktur organisasi
- Kompleksitas pekerjaan
- Jumlah bawahan yang diawasi
- Performa dan Kontribusi
- Pencapaian target kerja
- Inovasi dan improvement
- Attitude dan leadership
Kualifikasi dan Cara Melamar Pekerjaan di PT Global Service Indonesia
PT Global Service Indonesia selalu membuka kesempatan bagi talenta-talenta terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan. Proses rekrutmen dilakukan secara profesional dan transparan untuk memastikan kualitas SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan klien.
Setiap kandidat yang berminat bergabung harus memenuhi kualifikasi umum sebagai berikut:
- Persyaratan Administratif:
- WNI dengan KTP aktif
- Sehat jasmani dan rohani
- Tidak terlibat kasus hukum
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
- Kualifikasi Teknis:
- Pendidikan minimal sesuai posisi yang dilamar
- Pengalaman kerja relevan
- Menguasai MS Office
- Kemampuan bahasa Inggris aktif/pasif
Cara Melamar:
- Online Application:
- Kunjungi website resmi perusahaan
- Isi formulir aplikasi online
- Upload dokumen yang diperlukan
- Email Application:
- Kirim CV dan dokumen pendukung
- Subject email: Posisi yang dilamar
- Format PDF untuk semua dokumen
Penutup
PT Global Service Indonesia terus berkembang sebagai perusahaan outsourcing terpercaya di Indonesia dengan sistem manajemen yang profesional dan transparan. Struktur gaji yang ditawarkan cukup kompetitif di industri sejenis, dengan berbagai benefit tambahan yang menarik bagi karyawan.
Bagi para pencari kerja yang berminat bergabung, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memenuhi seluruh kualifikasi yang dipersyaratkan. Proses rekrutmen yang professional akan memastikan hanya kandidat terbaik yang terpilih untuk bergabung dengan perusahaan.
Dengan terus berkembangnya industri outsourcing di Indonesia, PT Global Service Indonesia memberikan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional yang ingin mengembangkan karirnya di bidang ini. Komitmen perusahaan dalam pengembangan SDM dan kesejahteraan karyawan menjadi nilai tambah yang patut dipertimbangkan.
