{"id":1200,"date":"2024-08-27T17:44:07","date_gmt":"2024-08-27T17:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pegawai.info\/?p=1200"},"modified":"2024-08-22T17:49:26","modified_gmt":"2024-08-22T17:49:26","slug":"gaji-pt-victoria-care-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pegawai.info\/gaji-pt-victoria-care-indonesia\/","title":{"rendered":"Daftar 42 Gaji PT Victoria Care Indonesia Purbalingga, Banjarnegara"},"content":{"rendered":"

Gaji PT Victoria Care Indonesia – Apakah kamu sedang mencari informasi lengkap tentang PT Victoria Care Indonesia? Atau mungkin kalian penasaran dengan besaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan ini? Tenang saja, artikel ini akan membahas secara komprehensif mengenai profil perusahaan, sistem kerja, daftar gaji, tunjangan, hingga cara melamar di PT Victoria Care Indonesia.<\/p>\n

Bagi para pencari kerja, informasi mengenai gaji dan tunjangan tentu menjadi salah satu pertimbangan utama dalam memilih tempat bekerja. Namun, tak hanya itu saja yang perlu diperhatikan. Sistem kerja, budaya perusahaan, serta peluang pengembangan karir juga menjadi faktor penting yang harus dipertimbangkan sebelum memutuskan untuk bergabung dengan suatu perusahaan.<\/p>\n

PT Victoria Care Indonesia merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang cukup terkenal di wilayah Purbalingga dan Banjarnegara. Perusahaan ini telah menjadi incaran banyak pencari kerja karena reputasinya yang baik dan berbagai benefit yang ditawarkan kepada karyawannya. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di sini, ada baiknya kita mengenal lebih jauh tentang perusahaan ini.<\/p>\n

Dalam artikel ini, kita akan mengulas secara detail mengenai profil PT Victoria Care Indonesia, sistem kerja yang diterapkan, deskripsi pekerjaan untuk berbagai posisi, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga cara melamar pekerjaan di perusahaan ini. Tak ketinggalan, kami juga akan memberikan informasi terkini mengenai daftar gaji dan tunjangan untuk 42 jabatan dan posisi yang ada di PT Victoria Care Indonesia.<\/p>\n

Jadi, baik Anda seorang fresh graduate yang baru memulai karir, maupun profesional berpengalaman yang ingin mencari tantangan baru, artikel ini akan sangat bermanfaat sebagai referensi. Mari kita simak bersama-sama informasi lengkap mengenai PT Victoria Care Indonesia dan peluang karir yang ditawarkannya!<\/p>\n

Profil Perusahaan PT Victoria Care Indonesia<\/h2>\n
\"Gedung
Gedung PT Victoria Care Indonesia<\/figcaption><\/figure>\n

PT Victoria Care Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang berfokus pada produksi berbagai produk perawatan pribadi dan rumah tangga. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam industri consumer goods di Indonesia.<\/p>\n

Berlokasi di Purbalingga dan Banjarnegara, Jawa Tengah, PT Victoria Care Indonesia memiliki fasilitas produksi modern yang dilengkapi dengan teknologi terkini. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk, mulai dari sabun mandi, sampo, pasta gigi, hingga produk pembersih rumah tangga.<\/p>\n

Komitmen perusahaan terhadap kualitas dan inovasi telah mengantarkan PT Victoria Care Indonesia menjadi mitra terpercaya bagi berbagai merek terkenal, baik lokal maupun internasional. Dengan visi untuk menjadi perusahaan manufaktur terkemuka di Asia Tenggara, PT Victoria Care Indonesia terus berupaya meningkatkan standar produksi dan mengembangkan sumber daya manusianya.<\/p>\n

Salah satu keunggulan PT Victoria Care Indonesia adalah fokusnya pada pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir bagi para karyawannya, sehingga membuka peluang bagi setiap individu untuk terus berkembang dan meningkatkan kompetensinya.<\/p>\n

Gaji PT Wook Global Technology (Semua Jabatan dan Posisi)<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0PT Victoria Care Indonesia<\/h2>\n

Sistem kerja yang diterapkan di PT Victoria Care Indonesia dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, efisien, dan nyaman bagi seluruh karyawan. Berikut adalah beberapa aspek penting dalam sistem kerja perusahaan ini:<\/p>\n

    \n
  1. Jam Kerja:<\/strong> PT Victoria Care Indonesia menerapkan sistem kerja 5 hari dalam seminggu, Senin hingga Jumat. Jam kerja umumnya dimulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, dengan waktu istirahat selama satu jam.<\/li>\n
  2. Shift Kerja:<\/strong> Untuk bagian produksi, perusahaan menerapkan sistem shift kerja yang terbagi menjadi 3 shift: pagi, siang, dan malam. Rotasi shift dilakukan secara berkala untuk menjaga keseimbangan waktu kerja karyawan.<\/li>\n
  3. Lingkungan Kerja:<\/strong> PT Victoria Care Indonesia sangat memperhatikan keselamatan dan kenyamanan karyawan. Fasilitas kerja yang modern dan ergonomis disediakan untuk mendukung produktivitas karyawan.<\/li>\n
  4. Budaya Kerja:<\/strong> Perusahaan mengedepankan budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif. Karyawan didorong untuk aktif memberikan ide dan saran untuk perbaikan proses kerja.<\/li>\n
  5. Pengembangan Karir:<\/strong> PT Victoria Care Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawannya. Program mentoring dan pelatihan rutin diadakan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dengan sistem kerja yang terstruktur dan berorientasi pada pengembangan karyawan, PT Victoria Care Indonesia berhasil menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Hal ini tidak hanya berdampak positif pada produktivitas perusahaan, tetapi juga pada kepuasan dan loyalitas karyawan.<\/p>\n

    Gaji PT Victoria Care Indonesia (Semua Jabatan dan Posisi)<\/h2>\n
    \"Ilustrasi
    Ilustrasi daftar gaji karyawan<\/figcaption><\/figure>\n

    Berikut adalah daftar gaji untuk 42 jabatan dan posisi di PT Victoria Care Indonesia. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan kebijakan perusahaan terkini:<\/p>\n

      \n
    1. Operator Produksi: Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000<\/li>\n
    2. Staff Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000<\/li>\n
    3. Quality Control: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000<\/li>\n
    4. Teknisi Mesin: Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000<\/li>\n
    5. Supervisor Produksi: Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000<\/li>\n
    6. Staff HRD: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000<\/li>\n
    7. Staff Keuangan: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000<\/li>\n
    8. Staff IT: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
    9. Staff Marketing: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
    10. Manajer Produksi: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000<\/li>\n
    11. Manajer HRD: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
    12. Manajer Keuangan: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000<\/li>\n
    13. Manajer IT: Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000<\/li>\n
    14. Manajer Marketing: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000<\/li>\n
    15. Kepala Laboratorium: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000<\/li>\n
    16. Staff R&D: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
    17. Desainer Grafis: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
    18. Staff Logistik: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000<\/li>\n
    19. Staff Purchasing: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000<\/li>\n
    20. Staff Legal: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000<\/li>\n
    21. Receptionist: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000<\/li>\n
    22. Security: Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000<\/li>\n
    23. Driver: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000<\/li>\n
    24. Cleaning Service: Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000<\/li>\n
    25. Staff Gudang: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000<\/li>\n
    26. Teknisi Listrik: Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000<\/li>\n
    27. Staff PPIC: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000<\/li>\n
    28. Staff Customer Service: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000<\/li>\n
    29. Analis Laboratorium: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
    30. Staff Ekspor-Impor: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
    31. Staff Pajak: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
    32. Staff Internal Audit: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000<\/li>\n
    33. Teknisi Instrumentasi: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000<\/li>\n
    34. Staff HSE: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
    35. Staff Training: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000<\/li>\n
    36. Teknisi Maintenance: Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000<\/li>\n
    37. Staff Corporate Communication: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
    38. Staff Business Development: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000<\/li>\n
    39. Staff Product Development: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
    40. Staff Compliance: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
    41. Staff Corporate Planning: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000<\/li>\n
    42. General Manager: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000<\/li>\n<\/ol>\n

      Perlu diingat bahwa gaji di atas belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya yang diberikan oleh PT Victoria Care Indonesia. Tunjangan dan benefit tambahan akan dibahas pada bagian selanjutnya.<\/p>\n

      Tunjangan dan Benefit di PT Victoria Care Indonesia<\/h2>\n

      Selain gaji pokok, PT Victoria Care Indonesia juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Berikut adalah beberapa tunjangan dan benefit yang ditawarkan:<\/p>\n

        \n
      1. Tunjangan Kesehatan:<\/strong> Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi. Fasilitas ini berlaku untuk karyawan dan keluarga intinya.<\/li>\n
      2. Tunjangan Transportasi:<\/strong> Karyawan mendapatkan tunjangan transportasi bulanan atau fasilitas antar-jemput, tergantung pada lokasi tempat tinggal dan jabatan.<\/li>\n
      3. Tunjangan Makan:<\/strong> Perusahaan menyediakan makan siang gratis di kantin perusahaan atau memberikan tunjangan makan dalam bentuk uang.<\/li>\n
      4. Tunjangan Hari Raya (THR):<\/strong> Karyawan mendapatkan THR sebesar satu bulan gaji pokok yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan.<\/li>\n
      5. Bonus Tahunan:<\/strong> Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu, karyawan berpeluang mendapatkan bonus tahunan yang besarannya bervariasi.<\/li>\n
      6. Tunjangan Lembur:<\/strong> Bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal, akan diberikan kompensasi lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.<\/li>\n
      7. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan:<\/strong> Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sesuai dengan peraturan pemerintah.<\/li>\n
      8. Cuti Tahunan:<\/strong> Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan berbayar sesuai dengan masa kerja dan ketentuan perusahaan.<\/li>\n
      9. Fasilitas Olahraga:<\/strong> PT Victoria Care Indonesia menyediakan fasilitas olahraga seperti gym dan lapangan futsal untuk menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan.<\/li>\n
      10. Program Pengembangan Karir:<\/strong> Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan kompetensi untuk mendukung kemajuan karir karyawan.<\/li>\n<\/ol>\n

        Dengan adanya tunjangan dan benefit yang komprehensif ini, PT Victoria Care Indonesia berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung kesejahteraan karyawannya. Hal ini tidak hanya berdampak positif pada produktivitas, tetapi juga meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.<\/p>\n

        Gaji PT SGMW Motor Indonesia (Wuling Motor )<\/a><\/p><\/blockquote>\n

        Job Description dan Kualifikasi<\/h2>\n
        \"Ilustrasi
        Ilustrasi job description karyawan<\/figcaption><\/figure>\n

        Setiap posisi di PT Victoria Care Indonesia memiliki deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang berbeda-beda. Berikut adalah beberapa contoh job description dan kualifikasi untuk beberapa posisi populer di perusahaan:<\/p>\n

        1. Operator Produksi<\/h3>\n

        Job Description:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar operasional prosedur<\/li>\n
        • Melakukan pengecekan kualitas produk secara berkala<\/li>\n
        • Menjaga kebersihan area kerja dan mesin produksi<\/li>\n
        • Melaporkan setiap kendala atau masalah yang terjadi selama proses produksi<\/li>\n<\/ul>\n

          Kualifikasi:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Minimal lulusan SMA\/SMK<\/li>\n
          • Usia maksimal 35 tahun<\/li>\n
          • Memiliki kemampuan bekerja dalam tim<\/li>\n
          • Teliti dan disiplin<\/li>\n
          • Bersedia bekerja shift<\/li>\n<\/ul>\n

            2. Staff Quality Control<\/h3>\n

            Job Description:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Melakukan pemeriksaan dan pengujian kualitas bahan baku dan produk jadi<\/li>\n
            • Memastikan produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan<\/li>\n
            • Membuat laporan hasil pemeriksaan kualitas secara berkala<\/li>\n
            • Mengusulkan perbaikan proses untuk meningkatkan kualitas produk<\/li>\n<\/ul>\n

              Kualifikasi:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Minimal S1 Teknik Kimia, Teknik Industri, atau jurusan relevan lainnya<\/li>\n
              • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang quality control<\/li>\n
              • Menguasai teknik pengujian kualitas produk<\/li>\n
              • Teliti, analitis, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik<\/li>\n
              • Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi deadline<\/li>\n<\/ul>\n

                3. Staff HRD<\/h3>\n

                Job Description:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru<\/li>\n
                • Mengelola administrasi kepegawaian<\/li>\n
                • Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan<\/li>\n
                • Menangani masalah-masalah ketenagakerjaan<\/li>\n
                • Memastikan implementasi kebijakan SDM sesuai dengan peraturan yang berlaku<\/li>\n<\/ul>\n

                  Kualifikasi:<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya<\/li>\n
                  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD<\/li>\n
                  • Menguasai teknik rekrutmen dan seleksi karyawan<\/li>\n
                  • Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan<\/li>\n
                  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik<\/li>\n<\/ul>\n

                    Setiap posisi di PT Victoria Care Indonesia memiliki tanggung jawab dan persyaratan yang berbeda. Oleh karena itu, penting bagi para pencari kerja untuk memahami dengan baik job description dan kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar pekerjaan di perusahaan ini.<\/p>\n

                    Cara Melamar Pekerjaan di PT Victoria Care Indonesia<\/h2>\n

                    Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Victoria Care Indonesia, berikut adalah langkah-langkah yang dapat kalian ikuti untuk melamar pekerjaan:<\/p>\n

                      \n
                    1. Cek Lowongan Pekerjaan:<\/strong> Pantau terus informasi lowongan pekerjaan yang tersedia di PT Victoria Care Indonesia melalui website resmi perusahaan, media sosial, atau portal lowongan kerja online.<\/li>\n
                    2. Persiapkan Dokumen:<\/strong> Siapkan dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan dokumen pendukung lainnya.<\/li>\n
                    3. Kirim Lamaran:<\/strong> Kirimkan lamaran Anda melalui email atau sistem rekrutmen online yang disediakan oleh perusahaan. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email atau formulir aplikasi.<\/li>\n
                    4. Seleksi Administrasi:<\/strong> Tim HRD akan melakukan seleksi administrasi berdasarkan dokumen yang Anda kirimkan. Jika lolos, Anda akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.<\/li>\n
                    5. Tes Tertulis:<\/strong> Anda mungkin akan diminta untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup tes psikologi, tes kemampuan dasar, dan tes pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar.<\/li>\n
                    6. Wawancara:<\/strong> Jika lolos tes tertulis, Anda akan diundang untuk wawancara dengan tim HRD dan calon atasan langsung. Persiapkan diri Anda dengan baik untuk tahap ini.<\/li>\n
                    7. Tes Kesehatan:<\/strong> Bagi kandidat yang lolos wawancara, akan diminta untuk melakukan tes kesehatan di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh perusahaan.<\/li>\n
                    8. Penawaran Kerja:<\/strong> Jika Anda dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi, perusahaan akan memberikan penawaran kerja yang mencakup informasi gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Penting untuk diingat bahwa proses rekrutmen di PT Victoria Care Indonesia mungkin berbeda-beda tergantung pada posisi yang dilamar dan kebutuhan perusahaan saat itu. Oleh karena itu, pastikan untuk selalu mengikuti petunjuk yang diberikan oleh tim HRD selama proses seleksi berlangsung.<\/p>\n

                      Alamat dan Kontak PT Victoria Care Indonesia<\/h2>\n
                      \"Peta
                      Peta lokasi PT Victoria Care Indonesia<\/figcaption><\/figure>\n

                      Berikut adalah alamat dan kontak PT Victoria Care Indonesia:<\/p>\n

                      Kantor Pusat:<\/strong>
                      \nJl. Raya Karangmanyar KM. 1, Kalimanah
                      \nPurbalingga, Jawa Tengah 53371
                      \nIndonesia<\/p>\n

                      Telepon:<\/strong> (0281) 6596222
                      \nEmail:<\/strong> recruitment@victoriacare.co.id
                      \nWebsite:<\/strong> www.victoriacare.co.id<\/p>\n

                      Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan dan proses rekrutmen, Anda dapat menghubungi kontak di atas atau mengunjungi website resmi perusahaan.<\/p>\n