{"id":1215,"date":"2024-08-27T18:32:00","date_gmt":"2024-08-27T18:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pegawai.info\/?p=1215"},"modified":"2024-08-22T18:48:37","modified_gmt":"2024-08-22T18:48:37","slug":"gaji-pt-united-can-company-semua-jabatan-dan-posisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pegawai.info\/gaji-pt-united-can-company-semua-jabatan-dan-posisi\/","title":{"rendered":"Gaji PT United Can Company Semua jabatan dan Posisi"},"content":{"rendered":"
Gaji PT United Can Company – Untuk kalian yang baru lulus kuliah maupun sekolah SMK dan ingin memulai karir di bidang manufaktur, PT United Can Company bisa jadi pilihan menarik layak untuk di coba melamar kerja di sana.<\/p>\n
Perusahaan ini dikenal memiliki sistem kerja yang terstruktur dan kesempatan pengembangan karir yang baik. Namun, sebelum memutuskan untuk melamar, ada baiknya Anda mengetahui lebih detail tentang perusahaan ini.<\/p>\n
Sedangkan untuk karyawan yang sudah bekerja di perusahaan lain, informasi gaji dan tunjangan di PT United Can Company juga bisa menjadi bahan pertimbangan jika ingin berpindah kerja. Apakah gajinya lebih kompetitif? Bagaimana dengan tunjangannya? Semua itu akan kita bahas tuntas di sini.<\/p>\n
Tidak hanya bagi pencari kerja, artikel ini juga bermanfaat bagi mahasiswa atau pelajar yang ingin mengenal lebih jauh tentang industri manufaktur kemasan di Indonesia. PT United Can Company adalah salah satu pemain utama di industri ini, sehingga mempelajari profil dan sistem kerjanya bisa memberikan wawasan berharga.<\/p>\n
Jadi, apapun latar belakang dan tujuan Anda membaca artikel ini, saya jamin informasi yang disajikan akan sangat bermanfaat. Mari kita mulai pembahasan detailnya!<\/p>\n
PT United Can Company adalah perusahaan manufaktur kemasan kaleng terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini menjadi salah satu produsen kemasan kaleng terbesar di Asia Tenggara. Mereka memproduksi berbagai jenis kaleng untuk industri makanan, minuman, cat, dan kimia.<\/p>\n
Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin industri kemasan kaleng yang inovatif dan berkelanjutan. Mereka berkomitmen untuk terus berinovasi dalam teknologi produksi dan desain kemasan, serta menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.<\/p>\n
PT United Can Company memiliki beberapa pabrik yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Pabrik utama mereka terletak di Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Jawa Barat. Selain itu, mereka juga memiliki pabrik di Surabaya dan Medan untuk melayani pasar di wilayah timur dan barat Indonesia.<\/p>\n
Sistem kerja di PT United Can Company dirancang untuk memaksimalkan produktivitas dan efisiensi, sambil tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini menerapkan sistem shift untuk bagian produksi, dengan 3 shift kerja dalam sehari. Shift pagi biasanya dimulai pukul 07.00-15.00, shift siang 15.00-23.00, dan shift malam 23.00-07.00.<\/p>\n
Untuk karyawan di bagian kantor, jam kerja umumnya dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00-17.00. Perusahaan juga menerapkan sistem lembur yang teratur dan terkompensasi dengan baik untuk memenuhi target produksi saat ada lonjakan permintaan.<\/p>\n
PT United Can Company sangat mementingkan keselamatan kerja. Mereka memiliki standar keamanan yang ketat dan memberikan pelatihan keselamatan kerja secara berkala kepada seluruh karyawan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan alat pelindung diri (APD) yang memadai untuk karyawan di bagian produksi.<\/p>\n
Dalam hal pengembangan karir, PT United Can Company menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi karyawannya. Mereka juga menerapkan sistem penilaian kinerja yang adil dan memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang berprestasi.<\/p>\n
<\/p>\n
Berikut adalah daftar gaji di PT United Can Company untuk berbagai jabatan dan posisi. Perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan kebijakan perusahaan terkini:<\/p>\n
Selain gaji pokok, PT United Can Company juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Beberapa di antaranya adalah:<\/p>\n
Tunjangan dan fasilitas ini dapat bervariasi tergantung pada jabatan dan masa kerja karyawan. Perusahaan juga secara berkala mengevaluasi dan meningkatkan paket tunjangan untuk memastikan kesejahteraan karyawan terjaga dengan baik.<\/p>\n