{"id":1232,"date":"2024-08-27T19:07:29","date_gmt":"2024-08-27T19:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/pegawai.info\/?p=1232"},"modified":"2024-08-22T19:25:13","modified_gmt":"2024-08-22T19:25:13","slug":"gaji-pt-union-sampoerna-triputra-persada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pegawai.info\/gaji-pt-union-sampoerna-triputra-persada\/","title":{"rendered":"Gaji PT Union Sampoerna Triputra Persada semua Jabatan karyawannya"},"content":{"rendered":"

Gaji PT Union Sampoerna Triputra Persada\u00a0 – Perusahaan tersebut Merupakan sebuah usaha perkebunan kelapa sawit yang didirikan pada tahun 2007.<\/p>\n

Memiliki wilayah operasional di daerah Kalimantan Tengah dan Kalimantan Barat, menjadikannya salah satu kontributor penting dalam industri kelapa sawit nasional. Namun, jangan salah sangka, perusahaan ini bukan hanya sekadar pengelola perkebunan. Mereka telah berkembang menjadi perusahaan yang memiliki visi berkelanjutan dan komitmen terhadap praktik perkebunan yang ramah lingkungan.<\/p>\n

Nah, bagi Anda yang sedang mencari informasi lengkap tentang perusahaan ini, terutama mengenai struktur gaji dan tunjangan yang ditawarkan, kamu berada di tempat yang tepat. Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas tidak hanya tentang gaji, tapi juga tentang profil perusahaan, sistem kerja, deskripsi pekerjaan, cara melamar, kualifikasi yang dibutuhkan, serta informasi penting lainnya yang mungkin kamu butuhkan sebelum memutuskan untuk mengirimkan lamaran.<\/p>\n

Tapi tunggu dulu! Artikel ini bukan hanya untuk para pencari kerja lho. Bagi kalian yang mungkin sudah bekerja di industri serupa dan ingin membandingkan kondisi kerja, atau bahkan untuk para mahasiswa yang sedang mempelajari manajemen agribisnis atau ilmu pertanian, informasi di sini juga bisa menjadi referensi yang menarik. Kita akan melihat bagaimana sebuah perusahaan perkebunan besar mengelola sistem penggajian dan kesejahteraan karyawannya.<\/p>\n

Jadi, apakah kamu siap untuk menyelami dunia PT Union Sampoerna Triputra Persada? Mari kita mulai perjalanan kita dengan melihat profil perusahaan ini secara lebih detail. Siapa tahu, ini bisa menjadi langkah awal untuk karir impianmu atau setidaknya memberikan wawasan baru tentang industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia. Let’s dive in!<\/p>\n

PT Union Sampoerna Triputra Persada<\/h2>\n
\"Perkebunan
Perkebunan kelapa sawit PT Union Sampoerna Triputra Persada<\/figcaption><\/figure>\n

PT Union Sampoerna Triputra Persada (USTP) bukanlah nama yang asing di dunia industri perkebunan kelapa sawit Indonesia. Didirikan pada tahun 2007, perusahaan ini telah menempuh perjalanan panjang hingga menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Awalnya, USTP fokus pada pengembangan perkebunan kelapa sawit di wilayah Kalimantan Tengah dan Kalimantan Barat. Namun, dengan visi yang jelas dan kerja keras, perusahaan ini berhasil bertransformasi menjadi perusahaan perkebunan yang tidak hanya berfokus pada produksi, tetapi juga pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.<\/p>\n

Saat ini, PT Union Sampoerna Triputra Persada mengelola sekitar 70.000 hektar kebun kelapa sawit yang terdiri dari 6 Perkebunan Kelapa Sawit dan 4 Pabrik Pengolahan kelapa sawit. Keseluruhan Perkebunan dan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit berlokasi di daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Hal ini menjadikan USTP sebagai salah satu kontributor penting dalam produksi minyak kelapa sawit nasional.<\/p>\n

Salah satu keunggulan PT Union Sampoerna Triputra Persada adalah komitmennya terhadap praktik perkebunan berkelanjutan. Perusahaan ini telah mengadopsi berbagai standar internasional dalam pengelolaan perkebunannya, termasuk sertifikasi ISPO (Indonesian Sustainable Palm Oil) dan RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil). Ini menunjukkan bahwa USTP tidak hanya peduli pada aspek produksi, tetapi juga pada aspek lingkungan dan sosial.<\/p>\n

Komitmen USTP terhadap kualitas dan keberlanjutan tercermin dalam berbagai penghargaan yang telah diraihnya. Perusahaan ini telah beberapa kali menerima penghargaan di bidang pengelolaan perkebunan dan tanggung jawab sosial perusahaan, yang menunjukkan bahwa USTP bukan hanya unggul dalam bisnisnya, tetapi juga dalam mengelola hubungan dengan masyarakat dan lingkungan sekitar.<\/p>\n

Gaji PT United Tractors<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Sistem Kerja di PT Union Sampoerna Triputra Persada<\/h2>\n
\"Karyawan
Karyawan PT Union Sampoerna Triputra Persada sedang bekerja<\/figcaption><\/figure>\n

Memahami sistem kerja di sebuah perusahaan adalah hal penting sebelum kamu memutuskan untuk bergabung. Di PT Union Sampoerna Triputra Persada, sistem kerja dirancang untuk memaksimalkan produktivitas sambil tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan. Mari kita lihat lebih detail bagaimana perusahaan ini mengatur sistem kerjanya.<\/p>\n

Untuk karyawan yang bekerja di perkebunan, USTP menerapkan sistem kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional perkebunan. Biasanya, jam kerja dimulai dari pagi hari dan berakhir di sore hari, dengan waktu istirahat di tengah hari. Namun, fleksibilitas tetap ada, terutama saat musim panen atau saat ada kegiatan khusus di perkebunan.<\/p>\n

Sementara itu, untuk posisi di kantor pusat seperti administrasi, keuangan, atau sumber daya manusia, jam kerja umumnya mengikuti standar jam kantor, yaitu Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Namun, fleksibilitas tetap ada, terutama di era kerja hybrid seperti sekarang ini.<\/p>\n

PT Union Sampoerna Triputra Persada juga menerapkan sistem manajemen kinerja yang terstruktur. Setiap karyawan akan dievaluasi secara berkala, biasanya setiap enam bulan atau setahun sekali. Evaluasi ini menjadi dasar untuk pengembangan karir, kenaikan gaji, dan pemberian bonus. Jadi, bagi kalian yang suka tantangan dan selalu ingin meningkatkan diri, sistem ini bisa menjadi motivasi untuk terus berprestasi.<\/p>\n

Selain itu, perusahaan ini juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Mulai dari pelatihan teknis sesuai bidang kerja hingga pengembangan soft skill seperti kepemimpinan dan komunikasi. Ini menunjukkan komitmen PT Union Sampoerna Triputra Persada dalam mengembangkan sumber daya manusianya.<\/p>\n

Yang menarik, USTP juga mendorong budaya inovasi di kalangan karyawannya. Mereka sering mengadakan sesi brainstorming dan mendorong karyawan untuk memberikan ide-ide baru untuk pengembangan praktik perkebunan atau peningkatan proses kerja. Jadi, jika kamu adalah orang yang kreatif dan suka memberikan ide-ide segar, kamu akan menemukan lingkungan yang mendukung di sini.<\/p>\n

Franchise Teh Ginastel, Harga Paket dan cara mendaftarnya<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Gaji PT Union Sampoerna Triputra Persada<\/h2>\n

Nah, sekarang kita masuk ke bagian yang mungkin paling ditunggu-tunggu: informasi gaji! PT Union Sampoerna Triputra Persada dikenal menawarkan paket kompensasi yang kompetitif di industri perkebunan kelapa sawit. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk berbagai posisi di PT Union Sampoerna Triputra Persada:<\/p>\n

    \n
  1. Asisten Afdeling: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan<\/li>\n
  2. Asisten Personalia: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan<\/li>\n
  3. KTU Kebun (Junior): Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan<\/li>\n
  4. Asisten Workshop: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan<\/li>\n
  5. Asisten Sipil & Infrastruktur: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan<\/li>\n
  6. Asisten QA-QC\/Laboratorium: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan<\/li>\n
  7. Asisten Proses: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan<\/li>\n
  8. Asisten Training Center: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan<\/li>\n
  9. Legal Officer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan<\/li>\n
  10. Sustainability Officer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan<\/li>\n
  11. Workshop Officer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan<\/li>\n
  12. Finance Officer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan<\/li>\n
  13. Accounting Officer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan<\/li>\n
  14. CD & CSR Officer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan<\/li>\n
  15. OD & Talent Management Officer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan<\/li>\n<\/ol>\n

    Perlu dicatat bahwa PT Union Sampoerna Triputra Persada juga sering memberikan bonus tahunan berdasarkan performa perusahaan dan kinerja individu. Bonus ini bisa berkisar antara 1-3 bulan gaji, tergantung pada posisi dan pencapaian target.<\/p>\n

    Selain gaji pokok dan bonus, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan yang akan kita bahas lebih lanjut di bagian berikutnya. Jadi, tetap simak ya!<\/p>\n

    Lulusan MBA Kerja Apa? Jenjang Karir dan Gaji Menggiurkan yang Bisa Kamu Raih!<\/a><\/p><\/blockquote>\n

    Tunjangan dan Fasilitas di PT Union Sampoerna Triputra Persada<\/h2>\n

    Ketika mempertimbangkan sebuah pekerjaan, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu diperhatikan. Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan juga memainkan peran penting dalam kesejahteraan karyawan. PT Union Sampoerna Triputra Persada memahami hal ini dan menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik untuk karyawannya. Mari kita lihat apa saja yang ditawarkan:<\/p>\n

      \n
    1. Asuransi Kesehatan: USTP menyediakan asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga inti mereka. Ini mencakup rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi.<\/li>\n
    2. BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Sesuai dengan peraturan pemerintah, perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dalam program BPJS.<\/li>\n
    3. Tunjangan Perumahan: Khusus untuk karyawan yang bekerja di lokasi perkebunan, USTP menyediakan fasilitas perumahan atau tunjangan perumahan.<\/li>\n
    4. Tunjangan Transportasi: Untuk karyawan yang bekerja di lokasi yang jauh dari tempat tinggal, perusahaan menyediakan tunjangan transportasi.<\/li>\n
    5. Tunjangan Makan: Tersedia kantin karyawan dengan menu bervariasi dan bergizi. Untuk karyawan yang bekerja di lapangan, disediakan juga uang makan tambahan.<\/li>\n
    6. Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan setahun sekali menjelang hari raya, biasanya sebesar satu bulan gaji.<\/li>\n
    7. Fasilitas Olahraga: Di beberapa lokasi perkebunan, USTP menyediakan fasilitas olahraga seperti lapangan futsal atau bulu tangkis.<\/li>\n
    8. Program Pensiun: Untuk karyawan tetap, perusahaan memiliki program pensiun untuk menjamin masa depan karyawan setelah purna tugas.<\/li>\n
    9. Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan jatah cuti berbayar setiap tahunnya, biasanya 12 hari kerja per tahun.<\/li>\n
    10. Cuti Melahirkan: Untuk karyawan wanita, disediakan cuti melahirkan selama 3 bulan dengan gaji penuh.<\/li>\n
    11. Program Beasiswa: Bagi karyawan berprestasi, USTP menyediakan program beasiswa untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.<\/li>\n
    12. Fasilitas Ibadah: Tersedia musholla dan tempat ibadah lainnya di area perkebunan dan kantor.<\/li>\n
    13. Program Pengembangan Karir: USTP memiliki program pengembangan karir yang terstruktur, memungkinkan karyawan untuk terus berkembang dalam karirnya.<\/li>\n
    14. Tunjangan Lokasi: Untuk karyawan yang ditempatkan di lokasi terpencil, perusahaan memberikan tunjangan lokasi khusus.<\/li>\n<\/ol>\n

      Dengan berbagai tunjangan dan fasilitas ini, PT Union Sampoerna Triputra Persada berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung kesejahteraan karyawannya. Hal ini tidak hanya membuat karyawan merasa dihargai, tetapi juga meningkatkan loyalitas dan produktivitas mereka terhadap perusahaan.<\/p>\n

      Job Description di PT Union Sampoerna Triputra Persada<\/h2>\n
      \"Karyawan
      Karyawan PT Union Sampoerna Triputra Persada sedang bekerja di perkebunan<\/figcaption><\/figure>\n

      Memahami deskripsi pekerjaan (job description) adalah langkah penting sebelum melamar di sebuah perusahaan. Di PT Union Sampoerna Triputra Persada, setiap posisi memiliki tanggung jawab dan tugas yang spesifik. Mari kita lihat beberapa contoh job description untuk posisi-posisi umum di perusahaan ini:<\/p>\n

        \n
      1. Asisten Afdeling:\n