Gaji PT Seoilindo Primatama Subang – PT Seoilindo Primatama Subang merupakan salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam produksi sedotan air minum berkualitas tinggi.<\/p>\n
Sebagai bagian dari Seoil Corporation yang berbasis di Korea Selatan, perusahaan ini telah beroperasi sejak tahun 1989 dan terus berkembang pesat hingga saat ini. Dengan reputasi yang solid dan produk unggulan, tidak heran jika banyak orang tertarik untuk berkarir di sini.<\/p>\n
Namun, sebelum kamu memutuskan untuk melamar pekerjaan, ada baiknya kamu mengetahui lebih dalam mengenai struktur gaji dan berbagai aspek penting lainnya. Apakah gaji yang ditawarkan sudah sesuai dengan ekspektasimu?<\/p>\n
Bagaimana dengan tunjangan dan fasilitas yang diberikan? Apa saja posisi yang tersedia dan apa kualifikasi yang dibutuhkan? Semua pertanyaan itu akan kami jawab secara komprehensif dalam artikel ini.<\/p>\n
Jadi, baik kamu seorang fresh graduate yang baru memulai karir, profesional berpengalaman yang ingin pindah kerja, atau bahkan seorang pelajar yang penasaran dengan dunia kerja, informasi yang kami sajikan ini pasti akan sangat bermanfaat untukmu.<\/p>\n
Mari kita simak bersama-sama ulasan lengkapnya!<\/p>\n
Sebelum kita membahas lebih jauh tentang gaji dan berbagai aspek pekerjaan di PT Seoilindo Primatama Subang, ada baiknya kita mengenal lebih dekat profil perusahaan ini.<\/p>\n
PT Seoilindo Primatama didirikan pada tahun 1989 sebagai entitas global pertama dari Seoil Corporation, perusahaan asal Korea Selatan yang telah lama berkecimpung dalam industri manufaktur.<\/p>\n
Fokus utama PT Seoilindo Primatama adalah produksi sedotan air minum berkualitas tinggi. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah membuktikan diri sebagai salah satu pemain utama dalam industri tersebut, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kawasan Asia Tenggara.<\/p>\n
Pabrik utama mereka yang berlokasi di Subang, Jawa Barat, memiliki kapasitas produksi yang mengesankan, yakni mencapai 30 miliar sedotan per tahun.<\/p>\n
Pada tahun 2018, PT Seoilindo Primatama melakukan ekspansi bisnis dengan mendirikan pabrik baru di Subang.<\/p>\n
Pabrik ini difokuskan untuk memproduksi sedotan kertas, sebagai respon terhadap tren global pengurangan penggunaan plastik sekali pakai. Pembangunan pabrik baru ini selesai pada Agustus 2021, menandai babak baru dalam perkembangan perusahaan.<\/p>\n
Komitmen PT Seoilindo Primatama terhadap kualitas dan inovasi telah mengantarkan mereka menjadi mitra terpercaya bagi berbagai industri makanan dan minuman di Indonesia dan negara-negara tetangga.<\/p>\n
Dengan visi untuk terus berkembang dan berkontribusi positif terhadap lingkungan, perusahaan ini menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional di berbagai bidang.<\/p>\n
Gaji PT Toyo Seal,Dari Entry Level hingga Manajerial<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Gaji PT Seoilindo Primatama Subang<\/h2>\n
Nah, inilah yang kalian tunggu-tunggu! Berikut adalah daftar gaji untuk berbagai posisi di PT Seoilindo Primatama Subang. Perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan kebijakan perusahaan terkini.<\/p>\n
\n
- Operator Produksi: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000<\/li>\n
- Staff Administrasi<\/a>: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000<\/li>\n
- Teknisi Mesin: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
- Quality Control<\/a>: Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000<\/li>\n
- Supervisor Produksi<\/a>: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000<\/li>\n
- Human Resources Staff<\/a>: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
- Accounting Staff<\/a>: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000<\/li>\n
- Marketing Staff: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000<\/li>\n
- IT Support<\/a>: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
- Purchasing Staff: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000<\/li>\n
- Warehouse Staff: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000<\/li>\n
- Research and Development Staff: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000<\/li>\n
- Safety Officer: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000<\/li>\n
- Maintenance Engineer: Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000<\/li>\n
- Production Planner: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000<\/li>\n
- Customer Service Representative: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000<\/li>\n
- Logistic Coordinator: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000<\/li>\n
- Finance Analyst: Rp 6.500.000 – Rp 10.500.000<\/li>\n
- Environmental Health and Safety Specialist: Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000<\/li>\n
- Training and Development Officer: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000<\/li>\n
- Supply Chain Analyst: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000<\/li>\n
- Business Development Executive: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000<\/li>\n
- Legal Officer: Rp 7.500.000 – Rp 12.500.000<\/li>\n
- Internal Auditor: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000<\/li>\n
- Product Designer: Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000<\/li>\n
- Process Engineer: Rp 7.000.000 – Rp 11.500.000<\/li>\n
- Quality Assurance Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000<\/li>\n
- Production Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- Human Resources Manager: Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000<\/li>\n
- Finance Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- Marketing Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- IT Manager: Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000<\/li>\n
- Purchasing Manager: Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000<\/li>\n
- Warehouse Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000<\/li>\n
- R&D Manager: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Sales Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Operations Manager: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Supply Chain Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- Business Development Manager: Rp 13.000.000 – Rp 22.000.000<\/li>\n
- Legal Manager: Rp 14.000.000 – Rp 22.000.000<\/li>\n
- Internal Audit Manager: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Product Development Manager: Rp 13.000.000 – Rp 21.000.000<\/li>\n
- Engineering Manager: Rp 14.000.000 – Rp 22.000.000<\/li>\n
- Corporate Communications Manager: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- Sustainability Manager: Rp 12.000.000 – Rp 19.000.000<\/li>\n
- Customer Relations Manager: Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000<\/li>\n
- Logistics Manager: Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000<\/li>\n
- Compliance Manager: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Strategic Planning Manager: Rp 14.000.000 – Rp 22.000.000<\/li>\n
- Innovation Manager: Rp 13.000.000 – Rp 21.000.000<\/li>\n
- Risk Management Manager: Rp 13.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Export-Import Manager: Rp 12.000.000 – Rp 19.000.000<\/li>\n
- Training and Development Manager: Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000<\/li>\n
- Facilities Manager: Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000<\/li>\n
- Project Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Digital Marketing Manager: Rp 12.000.000 – Rp 19.000.000<\/li>\n
- Data Analytics Manager: Rp 13.000.000 – Rp 21.000.000<\/li>\n
- Corporate Strategy Manager: Rp 14.000.000 – Rp 23.000.000<\/li>\n
- Talent Acquisition Manager: Rp 11.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- Brand Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000<\/li>\n
- Public Relations Manager: Rp 11.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- General Affairs Manager: Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000<\/li>\n
- Corporate Social Responsibility Manager: Rp 11.000.000 – Rp 18.000.000<\/li>\n
- Chief Financial Officer (CFO): Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000<\/li>\n
- Chief Operating Officer (COO): Rp 35.000.000 – Rp 55.000.000<\/li>\n
- Chief Technology Officer (CTO): Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000<\/li>\n<\/ol>\n
Perlu diingat bahwa gaji-gaji tersebut adalah perkiraan dan dapat berubah tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman kerja, kinerja individu, dan kebijakan perusahaan. Selain itu, PT Seoilindo Primatama Subang juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang dapat menambah nilai total kompensasi yang diterima karyawan.<\/p>\n
Design \/ Desainer di Perusahaan: Job Desc, Kualifikasi, Gaji, dan Jenjang Karir<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Tunjangan dan Fasilitas<\/h2>\n
Selain gaji pokok, PT Seoilindo Primatama Subang juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik untuk mendukung kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan:<\/p>\n
\n
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan<\/li>\n
- Asuransi kesehatan tambahan<\/li>\n
- Tunjangan Hari Raya (THR)<\/li>\n
- Bonus tahunan berdasarkan kinerja<\/li>\n
- Tunjangan transportasi<\/li>\n
- Tunjangan makan<\/li>\n
- Cuti tahunan<\/li>\n
- Cuti melahirkan<\/li>\n
- Program pengembangan karir<\/li>\n
- Pelatihan dan sertifikasi<\/li>\n
- Fasilitas olahraga<\/li>\n
- Koperasi karyawan<\/li>\n
- Beasiswa pendidikan untuk anak karyawan berprestasi<\/li>\n
- Program pensiun<\/li>\n
- Fasilitas antar-jemput karyawan<\/li>\n
- Kantin karyawan dengan harga subsidi<\/li>\n
- Ruang istirahat dan rekreasi<\/li>\n
- Program kesehatan dan kebugaran<\/li>\n
- Tunjangan perumahan untuk karyawan tertentu<\/li>\n<\/ul>\n
Dengan adanya berbagai tunjangan dan fasilitas ini, PT Seoilindo Primatama Subang berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung bagi para karyawannya. Hal ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan, tetapi juga mendorong produktivitas dan loyalitas terhadap perusahaan.<\/p>\n
Daftar 61 Gaji PT Toyota (TMMIN)<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Sistem Kerja di PT Seoilindo Primatama Subang<\/h2>\n
Sebagai perusahaan manufaktur yang beroperasi 24 jam sehari, PT Seoilindo Primatama Subang menerapkan sistem kerja yang terstruktur dan efisien. Berikut adalah beberapa aspek penting dari sistem kerja di perusahaan ini:<\/p>\n
Shift Kerja:<\/strong> Perusahaan menerapkan sistem 3 shift untuk bagian produksi, yaitu:<\/p>\n
\n
- Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB<\/li>\n
- Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB<\/li>\n
- Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB<\/li>\n<\/ul>\n
Jam Kerja Kantor:<\/strong> Untuk karyawan non-produksi, jam kerja umumnya adalah Senin-Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB dengan waktu istirahat 1 jam.<\/p>\n
Rotasi Shift:<\/strong> Karyawan produksi biasanya dirotasi shift setiap minggu untuk menjaga keseimbangan waktu kerja.<\/p>\n
Lembur:<\/strong> Perusahaan menyediakan kesempatan lembur dengan kompensasi sesuai peraturan yang berlaku.<\/p>\n
Sistem Manajemen Mutu:<\/strong> PT Seoilindo Primatama Subang menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 untuk menjamin kualitas produk dan proses kerja.<\/p>\n
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3):<\/strong> Perusahaan sangat mementingkan aspek K3 dan menerapkan standar OHSAS 18001 dalam operasional sehari-hari.<\/p>\n
Pengembangan Karyawan:<\/strong> Terdapat program pelatihan berkala untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.<\/p>\n
Evaluasi Kinerja:<\/strong> Dilakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk menilai performa karyawan dan menentukan kenaikan gaji atau promosi.<\/p>\n
Dengan sistem kerja yang terstruktur ini, PT Seoilindo Primatama Subang berusaha menciptakan lingkungan kerja yang produktif namun tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan.<\/p>\n
Job Description Berbagai Posisi<\/h2>\n
Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang tanggung jawab di berbagai posisi, berikut adalah beberapa contoh job description di PT Seoilindo Primatama Subang:<\/p>\n
Operator Produksi:<\/strong><\/p>\n
\n
- Mengoperasikan mesin produksi sedotan<\/li>\n
- Melakukan pengawasan kualitas produk selama proses produksi<\/li>\n
- Mencatat hasil produksi dan melaporkannya kepada supervisor<\/li>\n
- Menjaga kebersihan area kerja dan mesin produksi<\/li>\n<\/ul>\n
Quality Control:<\/strong><\/p>\n
\n
- Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku dan produk jadi<\/li>\n
- Menganalisis dan melaporkan hasil pemeriksaan kualitas<\/li>\n
- Memastikan produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan<\/li>\n
- Memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses produksi<\/li>\n<\/ul>\n
Human Resources Staff:<\/strong><\/p>\n
\n
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru<\/li>\n
- Mengurus administrasi kepegawaian<\/li>\n
- Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan<\/li>\n
- Menangani isu-isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial<\/li>\n<\/ul>\n
Marketing Manager:<\/strong><\/p>\n
\n
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi pemasaran<\/li>\n
- Menganalisis tren pasar dan kompetitor<\/li>\n
- Mengelola tim marketing dan sales<\/li>\n
- Mengembangkan hubungan dengan klien dan mitra bisnis<\/li>\n<\/ul>\n
Research and Development Staff:<\/strong><\/p>\n
\n
- Melakukan riset untuk pengembangan produk baru<\/li>\n
- Mengoptimalkan proses produksi yang ada<\/li>\n
- Melakukan uji coba produk dan material baru<\/li>\n
- Berkolaborasi dengan tim produksi dan quality control<\/li>\n<\/ul>\n
Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda, namun semuanya bertujuan untuk mendukung visi dan misi perusahaan dalam menghasilkan produk berkualitas tinggi dan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.<\/p>\n
Gaji PT Unggulrejo Wasono, Update terbarunya<\/a><\/p><\/blockquote>\n
Cara Melamar di PT Seoilindo Primatama Subang<\/h2>\n
Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Seoilindo Primatama Subang, berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk melamar pekerjaan:<\/p>\n
\n
- Cek Lowongan:<\/strong> Pantau terus website resmi perusahaan atau portal lowongan kerja untuk informasi terbaru tentang posisi yang tersedia.<\/li>\n
- Siapkan Dokumen:<\/strong> Persiapkan CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya.<\/li>\n
- Kirim Lamaran:<\/strong> Anda dapat mengirimkan lamaran melalui:\n
\n
- Email: recruitment@seoilindo.co.id<\/li>\n
- Pos: Kirim ke alamat kantor PT Seoilindo Primatama Subang<\/li>\n
- Online: Melalui portal karir perusahaan (jika tersedia)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Tunggu Panggilan:<\/strong> Jika lolos seleksi administrasi, Anda akan dihubungi untuk tahap selanjutnya.<\/li>\n
- Ikuti Proses Seleksi:<\/strong> Biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.<\/li>\n
- Negosiasi dan Penawaran:<\/strong> Jika lolos seluruh tahapan, Anda akan menerima penawaran kerja yang bisa dinegosiasikan.<\/li>\n<\/ol>\n
Ingatlah untuk selalu memperhatikan detail dalam setiap tahap proses lamaran. Pastikan dokumen Anda lengkap dan akurat, serta tunjukkan antusiasme dan profesionalisme Anda selama proses seleksi.<\/p>\n
Kualifikasi yang Dibutuhkan<\/h2>\n
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Seoilindo Primatama Subang bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, secara umum, berikut adalah beberapa kualifikasi dasar yang sering dicari:<\/p>\n
\n
- Pendidikan minimal SMA\/SMK untuk posisi operator, D3\/S1 untuk posisi staff dan manajerial<\/li>\n
- Memiliki pengalaman kerja relevan (untuk posisi tertentu)<\/li>\n
- Kemampuan bekerja dalam tim<\/li>\n
- Komunikatif dan memiliki interpersonal skill yang baik<\/li>\n
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan mencapai target<\/li>\n
- Memiliki inisiatif dan kemampuan problem-solving<\/li>\n
- Menguasai MS Office dan software relevan lainnya<\/li>\n
- Kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah<\/li>\n
- Bersedia bekerja shift untuk posisi tertentu<\/li>\n<\/ul>\n
Untuk posisi spesifik, mungkin ada kualifikasi tambahan yang dibutuhkan. Misalnya, untuk posisi di departemen R&D, mungkin dibutuhkan latar belakang pendidikan di bidang kimia atau teknik. Sedangkan untuk posisi di departemen keuangan, latar belakang akuntansi atau manajemen keuangan akan menjadi nilai plus.<\/p>\n
Gaji PT Yokogawa Batam Terbaru<\/a><\/p>\n
Alamat dan Kontak PT Seoilindo Primatama Subang<\/h2>\n