{"id":249,"date":"2024-04-01T18:29:02","date_gmt":"2024-04-01T18:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pegawai.info\/?p=249"},"modified":"2024-09-15T22:28:32","modified_gmt":"2024-09-15T22:28:32","slug":"gaji-kerja-di-pt-aisin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pegawai.info\/gaji-kerja-di-pt-aisin\/","title":{"rendered":"Gaji Kerja di PT AISIN, Mengenal Lebih Dekat Perusahaan Otomotif Terkemuka"},"content":{"rendered":"
Hai sobat pembaca Pegawai.info<\/a>! Apakah kamu sedang mencari informasi tentang gaji dan peluang karir di perusahaan otomotif terkemuka? Jika iya, maka artikel ini sangat cocok untukmu. Kita akan membahas secara mendalam tentang gaji kerja di PT AISIN, salah satu perusahaan otomotif terbesar di Indonesia. <\/span><\/p>\n Mulai dari profil perusahaan, berbagai posisi dan peluang karir, struktur gaji dan tunjangan, hingga cara melamar pekerjaan di PT AISIN. Jadi, simak terus artikel ini sampai habis ya!<\/span><\/p>\n PT AISIN Indonesia merupakan anak perusahaan dari AISIN Seiki Co., Ltd., sebuah perusahaan manufaktur otomotif terkemuka asal Jepang. <\/span><\/p>\n Berdiri sejak tahun 1995, PT AISIN Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemasok komponen otomotif terbesar di Indonesia. <\/span><\/p>\n Dengan pengalaman lebih dari 25 tahun, PT AISIN Indonesia terus berinovasi dan menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar otomotif domestik maupun internasional.<\/span><\/p>\n PT AISIN Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan otomotif terdepan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Untuk mewujudkan visi tersebut, PT AISIN Indonesia menjalankan misi sebagai berikut:<\/span><\/p>\n Dengan visi dan misi yang kuat, PT AISIN Indonesia terus berupaya menjadi perusahaan otomotif terdepan yang memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.<\/span><\/p>\n Sebelum membahas Gaji PT AISIN, Perlu kalian ketahui bahwa dalam perusahaan tersebut pastinya terdapat berbagai Posisi dan Jabatan yang bakalan kalain temui. Nah., Untuk itu! Pastinya dari masing masing Posisi akan mempengaruhi pendapatan karyawan.<\/p>\n Apa saja sih divisi yang akan kalian temui di perusahaan ini?<\/p>\n Divisi Produksi dan Manufaktur merupakan jantung dari operasional PT AISIN Indonesia. Divisi ini bertanggung jawab dalam proses produksi komponen otomotif, mulai dari perencanaan produksi, pengoperasian mesin, hingga pengendalian kualitas. Beberapa posisi yang tersedia di divisi ini antara lain:<\/span><\/p>\n Untuk berkarir di divisi ini, kamu perlu memiliki keterampilan teknis yang baik, pemahaman tentang proses manufaktur, serta kemampuan bekerja dalam tim.<\/span><\/p>\n Divisi Riset dan Pengembangan berperan penting dalam menciptakan inovasi dan pengembangan produk baru. Divisi ini terdiri dari para insinyur dan peneliti yang bekerja sama untuk merancang, menguji, dan menyempurnakan komponen otomotif. Beberapa posisi yang tersedia di divisi ini antara lain:<\/span><\/p>\n Untuk berkarir di divisi ini, kamu perlu memiliki latar belakang pendidikan di bidang teknik, kemampuan analitis yang kuat, serta kreativitas dalam mengembangkan solusi inovatif.<\/span><\/p>\n Divisi Pemasaran dan Penjualan bertanggung jawab dalam memasarkan dan menjual produk-produk PT AISIN Indonesia kepada pelanggan. Divisi ini bekerja sama dengan berbagai mitra bisnis, seperti produsen mobil dan distributor komponen otomotif. Beberapa posisi yang tersedia di divisi ini antara lain:<\/span><\/p>\n Untuk berkarir di divisi ini, kamu perlu memiliki kemampuan komunikasi yang baik, pemahaman tentang strategi pemasaran, serta keterampilan negosiasi yang kuat.<\/span><\/p>\n Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) berperan penting dalam mengelola dan mengembangkan talenta di PT AISIN Indonesia. Divisi ini bertanggung jawab dalam proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta pengelolaan hubungan industrial. Beberapa posisi yang tersedia di divisi ini antara lain:<\/span><\/p>\n Untuk berkarir di divisi ini, kamu perlu memiliki pemahaman tentang manajemen SDM, keterampilan interpersonal yang baik, serta kemampuan dalam mengelola dan mengembangkan talenta.<\/span><\/p>\n Procurement Staff \u2013 Tugas, Tanggung Jawab, dan Skillnya<\/a><\/p><\/blockquote>\n PT AISIN Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan menarik bagi para karyawannya. Gaji pokok yang ditawarkan disesuaikan dengan posisi dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Semakin tinggi posisi dan semakin lama pengalaman kerja, maka gaji pokok yang diterima juga akan semakin tinggi. Kisaran gaji pokok di PT AISIN Indonesia adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n Gaji pokok tersebut belum termasuk berbagai tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT AISIN Indonesia.<\/span><\/p>\n Selain gaji pokok, PT AISIN Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik bagi para karyawannya. Beberapa tunjangan dan fasilitas tersebut antara lain:<\/span><\/p>\n Dengan berbagai tunjangan dan fasilitas tersebut, PT AISIN Indonesia berupaya memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi para karyawannya.<\/span><\/p>\n PT AISIN Indonesia juga memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan berkontribusi signifikan bagi perusahaan. Apresiasi tersebut diberikan dalam bentuk bonus dan insentif kinerja. Bonus biasanya diberikan pada akhir tahun berdasarkan pencapaian target perusahaan dan kinerja individu.<\/span><\/p>\n Sementara itu, insentif kinerja diberikan secara berkala kepada karyawan yang menunjukkan prestasi kerja yang memuaskan.<\/span>Besaran bonus dan insentif kinerja bervariasi tergantung pada posisi dan kontribusi masing-masing karyawan. Namun, secara umum, bonus dan insentif kinerja di PT AISIN Indonesia cukup kompetitif dan dapat menjadi motivasi tambahan bagi karyawan untuk terus berkinerja baik.<\/span><\/p>\n PT AISIN Indonesia sangat memperhatikan pengembangan dan pertumbuhan karir para karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Program-program tersebut meliputi:<\/span><\/p>\n Melalui program-program tersebut, PT AISIN Indonesia berupaya menciptakan sumber daya manusia yang kompeten, profesional, dan siap menghadapi tantangan industri otomotif yang dinamis.<\/span><\/p>\n PT AISIN Indonesia menerapkan sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan untuk mengevaluasi prestasi kerja karyawan. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala oleh atasan langsung dan departemen SDM. <\/span><\/p>\n Aspek-aspek yang dinilai meliputi pencapaian target, kualitas kerja, kedisiplinan, kerja sama tim, dan potensi pengembangan.<\/span>Hasil penilaian kinerja menjadi dasar dalam menentukan promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi. PT AISIN Indonesia memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan karir dan menduduki posisi yang lebih tinggi. <\/span><\/p>\n Promosi jabatan dilakukan berdasarkan kombinasi antara kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.<\/span>Jenjang karir di PT AISIN Indonesia cukup jelas dan transparan. Karyawan dapat memulai karir dari posisi entry-level dan berkembang hingga menjadi manajer atau bahkan direktur. Tentunya, semua itu membutuhkan dedikasi, kerja keras, dan prestasi yang konsisten dari masing-masing karyawan.<\/span><\/p>\nProfil Singkat PT AISIN Indonesia<\/h2>\n
Visi dan Misi PT AISIN dalam Industri Otomotif<\/h2>\n
\n
Berbagai Posisi dan Peluang Karir di PT AISIN<\/h2>\n
1. Divisi Produksi dan Manufaktur<\/h4>\n
\n
Divisi Riset dan Pengembangan<\/h4>\n
\n
Divisi Pemasaran dan Penjualan<\/h4>\n
\n
Divisi Sumber Daya Manusia<\/h4>\n
\n
Struktur Gaji dan Tunjangan Karyawan PT AISIN<\/h2>\n
Gaji Pokok Berdasarkan Posisi dan Pengalaman Kerja<\/h3>\n
\n
Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan<\/h3>\n
\n
Bonus dan Insentif Kinerja<\/h3>\n
Jenjang Karir dan Peluang Pertumbuhan di PT AISIN<\/h2>\n
Program Pengembangan Karyawan dan Pelatihan<\/h4>\n
\n
Sistem Penilaian Kinerja dan Promosi Jabatan<\/h4>\n