{"id":3719,"date":"2024-11-27T08:01:53","date_gmt":"2024-11-27T08:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pegawai.info\/?p=3719"},"modified":"2024-11-27T08:01:54","modified_gmt":"2024-11-27T08:01:54","slug":"gaji-karyawan-pt-pharos-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pegawai.info\/gaji-karyawan-pt-pharos-indonesia\/","title":{"rendered":"Daftar Gaji Karyawan PT Pharos Indonesia Semua Jabatan 2024"},"content":{"rendered":"\n

Pegawai.info<\/strong><\/a> – Dalam era yang semakin kompetitif ini, pemilihan karier yang tepat menjadi kunci kesuksesan masa depan. PT Pharos Indonesia, sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karier yang menjanjikan dengan kompensasi yang kompetitif. Artikel ini akan mengulas secara detail mengenai struktur gaji dan berbagai posisi yang tersedia di PT Pharos untuk tahun 2024.<\/p>\n\n\n\n

Bagi para pencari kerja dan profesional di industri farmasi, memahami kisaran gaji dan prospek karier di PT Pharos menjadi informasi yang sangat berharga. Dengan pengetahuan ini, Anda dapat membuat keputusan karier yang lebih terinformasi dan merencanakan jalur pengembangan profesional Anda dengan lebih baik.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Gaji PT Khong Guan Biscuit Factory Indonesia 2024<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sekilas tentang PT Pharos Indonesia<\/h2>\n\n\n\n
\"Sekilas<\/figure>\n\n\n\n

PT Pharos Indonesia telah berdiri sejak tahun 1971 dan telah memantapkan posisinya sebagai salah satu pemain utama dalam industri farmasi nasional. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada produksi obat-obatan berkualitas, tetapi juga berkomitmen dalam pengembangan sumber daya manusia yang unggul.<\/p>\n\n\n\n

Dengan fasilitas produksi yang tersebar di beberapa lokasi strategis di Indonesia, PT Pharos terus mengembangkan kapasitas produksinya untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat. Perusahaan ini telah mendapatkan berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan komitmennya terhadap standar kualitas tertinggi dalam industri farmasi.<\/p>\n\n\n\n

Inovasi menjadi salah satu pilar utama PT Pharos dalam mengembangkan bisnisnya. Perusahaan ini secara konsisten melakukan investasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk farmasi yang inovatif dan berkualitas tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Dalam aspek pengembangan karyawan, PT Pharos menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam membangun tim yang solid dan profesional untuk menghadapi tantangan industri farmasi yang dinamis.<\/p>\n\n\n\n

Kultur kerja di PT Pharos dikenal sangat mendukung pertumbuhan profesional karyawannya. Perusahaan ini menerapkan sistem manajemen kinerja yang transparan dan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk mengembangkan kariernya.<\/p>\n\n\n\n

Sistem dan Shift \/ Jam Kerja<\/h2>\n\n\n\n

PT Pharos menerapkan sistem kerja yang terstruktur dan fleksibel untuk memastikan operasional perusahaan berjalan optimal. Jam kerja standar diterapkan dari Senin hingga Jumat, dengan durasi 8 jam per hari, dimulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, termasuk waktu istirahat selama satu jam.<\/p>\n\n\n\n

Untuk divisi produksi, perusahaan menerapkan sistem shift yang terbagi menjadi tiga periode: shift pagi (06.00-14.00), shift siang (14.00-22.00), dan shift malam (22.00-06.00). Rotasi shift dilakukan secara berkala untuk menjaga kesehatan dan produktivitas karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Departemen Quality Control dan Research & Development memiliki jadwal kerja yang lebih spesifik, disesuaikan dengan kebutuhan pengujian dan penelitian yang sedang berlangsung. Tim di departemen ini terkadang perlu bekerja di luar jam kerja normal untuk menyelesaikan proyek-proyek penting.<\/p>\n\n\n\n

Divisi Marketing dan Sales memiliki fleksibilitas dalam jam kerja, mengingat mereka sering melakukan kunjungan ke klien atau menghadiri berbagai acara promosi. Meski demikian, mereka tetap diwajibkan memenuhi target jam kerja bulanan yang telah ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mendukung work-life balance, PT Pharos juga menerapkan kebijakan cuti yang komprehensif. Setiap karyawan mendapatkan jatah cuti tahunan, cuti melahirkan, dan cuti khusus lainnya sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Perkiraan Gaji Karyawan PT Pharos Indonesia<\/h2>\n\n\n\n
\"Karyawan<\/figure>\n\n\n\n
No<\/th>Jabatan<\/th>Perkiraan Gaji (Rp)<\/th><\/tr><\/thead>
1<\/td>Direktur<\/td>50.000.000 – 80.000.000<\/td><\/tr>
2<\/td>General Manager<\/td>35.000.000 – 45.000.000<\/td><\/tr>
3<\/td>Plant Manager<\/td>25.000.000 – 35.000.000<\/td><\/tr>
4<\/td>Marketing Manager<\/td>20.000.000 – 30.000.000<\/td><\/tr>
5<\/td>R&D Manager<\/td>18.000.000 – 28.000.000<\/td><\/tr>
6<\/td>Quality Control Manager<\/td>15.000.000 – 25.000.000<\/td><\/tr>
7<\/td>Production Manager<\/td>15.000.000 – 25.000.000<\/td><\/tr>
8<\/td>HR Manager<\/td>15.000.000 – 25.000.000<\/td><\/tr>
9<\/td>Finance Manager<\/td>15.000.000 – 25.000.000<\/td><\/tr>
10<\/td>Supervisor Produksi<\/td>8.000.000 – 12.000.000<\/td><\/tr>
11<\/td>Medical Representative<\/td>7.000.000 – 10.000.000<\/td><\/tr>
12<\/td>Quality Control Staff<\/td>6.000.000 – 9.000.000<\/td><\/tr>
13<\/td>Research Scientist<\/td>6.000.000 – 9.000.000<\/td><\/tr>
14<\/td>Marketing Staff<\/td>5.500.000 – 8.500.000<\/td><\/tr>
15<\/td>Production Staff<\/td>5.000.000 – 7.500.000<\/td><\/tr>
16<\/td>Administration Staff<\/td>4.500.000 – 7.000.000<\/td><\/tr>
17<\/td>HR Staff<\/td>4.500.000 – 7.000.000<\/td><\/tr>
18<\/td>Finance Staff<\/td>4.500.000 – 7.000.000<\/td><\/tr>
19<\/td>Operator Produksi<\/td>4.200.000 – 6.500.000<\/td><\/tr>
20<\/td>Office Boy\/Girl<\/td>4.000.000 – 5.000.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Job Description Berbagai Posisi PT Pharos Indonesia<\/h2>\n\n\n\n
\"Job<\/figure>\n\n\n\n
No<\/th>Jabatan<\/th>Job Deskripsi<\/th><\/tr><\/thead>
1<\/td>Direktur<\/td>Memimpin perusahaan, menetapkan strategi dan kebijakan, mengambil keputusan strategis<\/td><\/tr>
2<\/td>General Manager<\/td>Mengkoordinasi seluruh departemen, implementasi strategi, pencapaian target perusahaan<\/td><\/tr>
3<\/td>Plant Manager<\/td>Mengelola fasilitas produksi, optimalisasi proses manufaktur, kontrol kualitas<\/td><\/tr>
4<\/td>Marketing Manager<\/td>Pengembangan strategi pemasaran, analisis pasar, penetapan target penjualan<\/td><\/tr>
5<\/td>R&D Manager<\/td>Memimpin penelitian dan pengembangan produk baru, inovasi formula<\/td><\/tr>
6<\/td>Quality Control Manager<\/td>Menjamin kualitas produk, implementasi standar GMP, audit internal<\/td><\/tr>
7<\/td>Production Manager<\/td>Mengawasi proses produksi, perencanaan produksi, efisiensi manufaktur<\/td><\/tr>
8<\/td>HR Manager<\/td>Pengelolaan SDM, rekrutmen, pengembangan karyawan, administrasi personalia<\/td><\/tr>
9<\/td>Finance Manager<\/td>Pengelolaan keuangan, pelaporan, analisis biaya, penganggaran<\/td><\/tr>
10<\/td>Supervisor Produksi<\/td>Mengawasi tim produksi, koordinasi shift, pemeliharaan standar kualitas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Faktor yang Mempengaruhi Gaji<\/h2>\n\n\n\n

Besaran gaji di PT Pharos ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Perusahaan menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan berkeadilan berdasarkan beberapa pertimbangan utama.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Pendidikan dan Kualifikasi\n
      \n
    • Tingkat pendidikan formal<\/li>\n\n\n\n
    • Sertifikasi profesional<\/li>\n\n\n\n
    • Keahlian khusus yang dimiliki<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Pengalaman Kerja\n
        \n
      • Lama bekerja di industri farmasi<\/li>\n\n\n\n
      • Track record prestasi<\/li>\n\n\n\n
      • Keahlian spesifik yang relevan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Level Jabatan\n
          \n
        • Tingkat tanggung jawab<\/li>\n\n\n\n
        • Kompleksitas pekerjaan<\/li>\n\n\n\n
        • Jumlah bawahan yang dikelola<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Performa Kerja\n
            \n
          • Pencapaian target<\/li>\n\n\n\n
          • Evaluasi kinerja tahunan<\/li>\n\n\n\n
          • Kontribusi terhadap perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Kualifikasi dan Cara Melamar PT Pharos Indonesia<\/h2>\n\n\n\n

            PT Pharos membuka kesempatan bagi para profesional yang berkompeten untuk bergabung dengan tim mereka. Perusahaan ini menerapkan standar rekrutmen yang ketat untuk memastikan mendapatkan talenta terbaik.<\/p>\n\n\n\n

            Proses rekrutmen dilakukan secara profesional dan transparan, dengan mempertimbangkan berbagai aspek dari calon karyawan. Setiap posisi memiliki persyaratan spesifik yang harus dipenuhi oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n

            Persyaratan Umum:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Pendidikan minimal sesuai posisi yang dilamar<\/li>\n\n\n\n
            • Pengalaman kerja relevan<\/li>\n\n\n\n
            • Kemampuan bahasa Inggris aktif<\/li>\n\n\n\n
            • Kemampuan komputer yang baik<\/li>\n\n\n\n
            • Siap bekerja dengan sistem shift (untuk posisi tertentu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Cara Melamar:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Kunjungi website resmi PT Pharos<\/li>\n\n\n\n
              2. Pilih posisi yang diminati<\/li>\n\n\n\n
              3. Lengkapi formulir aplikasi online<\/li>\n\n\n\n
              4. Unggah dokumen yang diperlukan:\n
                  \n
                • CV terbaru<\/li>\n\n\n\n
                • Ijazah dan transkrip nilai<\/li>\n\n\n\n
                • Sertifikat pendukung<\/li>\n\n\n\n
                • Pas foto terbaru<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                • Tunggu panggilan untuk proses seleksi<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Penutup<\/h2>\n\n\n\n

                  PT Pharos Indonesia menawarkan kesempatan karier yang menjanjikan bagi para profesional di industri farmasi. Dengan sistem kompensasi yang kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung, perusahaan ini menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja.<\/p>\n\n\n\n

                  Bagi yang berminat untuk berkarier di PT Pharos, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengajukan lamaran. Pastikan kualifikasi dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan posisi yang diinginkan.<\/p>\n\n\n\n

                  Dengan memahami struktur gaji dan sistem kerja yang diterapkan, calon karyawan dapat membuat keputusan karier yang lebih terinformasi. PT Pharos terus berkomitmen untuk mengembangkan talenta terbaik dan memberikan kesempatan pertumbuhan karier yang optimal bagi seluruh karyawannya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Pegawai.info – Dalam era yang semakin kompetitif ini, pemilihan karier yang tepat menjadi kunci kesuksesan<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3723,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gaji","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3725,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3719\/revisions\/3725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}