{"id":376,"date":"2024-04-20T12:07:10","date_gmt":"2024-04-20T12:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/pegawai.info\/?p=376"},"modified":"2024-04-20T12:07:10","modified_gmt":"2024-04-20T12:07:10","slug":"wow-gaji-pt-astra-agro-lestari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pegawai.info\/wow-gaji-pt-astra-agro-lestari\/","title":{"rendered":"Wow! Gaji PT Astra Agro Lestari"},"content":{"rendered":"

Pegawai.info – Saatnya kita bahas topik yang ditunggu-tunggu: Gaji PT Astra Agro Lestari. Sebelumnya, pernahkah kalian bertanya-tanya tentang apa sebenarnya gaji itu? Gaji, sebagai imbalan rutin dari majikan kepada karyawan sesuai kontrak kerja, memainkan peran krusial dalam dunia pekerjaan.<\/p>\n

Banyak orang tertarik dengan informasi mengenai gaji PT Astra Agro Lestari. Tidak mengherankan, mengingat reputasi perusahaan sebagai salah satu yang terbaik di Indonesia. Perkembangan yang pesat di berbagai wilayah, termasuk luar negeri, menjadikan PT Astra Agro Lestari sebagai destinasi karier menarik bagi banyak orang.<\/p>\n

PT Astra Agro Lestari<\/h3>\n

Sebelum kita bahas lebih jauh mengenai gaji, mari kita kenali sedikit tentang PT Astra Agro Lestari. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1988 dan fokus pada perkebunan kelapa sawit serta kegiatan usaha terkait. Sebagai bagian dari grup usaha terkemuka di Indonesia, PT Astra Agro Lestari telah menjadi perusahaan publik dan tercatat di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 1997.<\/p>\n

Dengan luasan perkebunan yang tersebar di Pulau Sumatra, Kalimantan, dan Sulawesi, serta pengembangan ke industri hilir sawit dan industri pupuk, PT Astra Agro Lestari terus berinovasi dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi serta pemberdayaan masyarakat.<\/p>\n

Jenjang Karier dan Masa Kontrak<\/h3>\n

Dengan meningkatkan keterampilan dan kemampuan, karyawan dapat mencapai posisi yang lebih tinggi di PT Astra Agro Lestari. Perusahaan juga menerapkan masa kontrak yang ketat, yang bergantung pada kinerja dan kesetiaan karyawan.<\/p>\n

Perusahaan ini mungkin memiliki beragam jenjang karier dan masa kontrak tergantung pada posisi dan kebijakan internal perusahaan. Namun, secara umum, berikut adalah gambaran umum tentang jenjang karier yang mungkin ada dalam perusahaan tersebut:<\/p>\n

    \n
  1. Pegawai Kontrak<\/strong>: Beberapa posisi mungkin memulai sebagai pegawai kontrak atau magang. Ini adalah kesempatan bagi individu untuk mendapatkan pengalaman kerja dan membuktikan kemampuan mereka sebelum dipekerjakan secara penuh.<\/li>\n
  2. Pegawai Tetap<\/strong>: Setelah melewati periode evaluasi atau masa kontrak, karyawan yang berhasil dapat ditawari kontrak kerja tetap oleh perusahaan.<\/li>\n
  3. Jenjang Karier Fungsional<\/strong>: PT Astra Agro Lestari mungkin memiliki jenjang karier fungsional yang memungkinkan karyawan untuk naik pangkat dalam bidang spesialisasi mereka. Misalnya, dari level entry menjadi junior, senior, hingga spesialis atau kepala departemen.<\/li>\n
  4. Jenjang Karier Manajerial<\/strong>: Selain itu, perusahaan juga mungkin menawarkan jenjang karier yang memungkinkan karyawan untuk memasuki peran manajerial. Ini bisa dimulai dari asisten manajer, manajer, kepala departemen, hingga eksekutif senior.<\/li>\n
  5. Peluang Rotasi<\/strong>: PT Astra Agro Lestari mungkin juga menyediakan peluang rotasi di antara divisi atau unit bisnis yang berbeda, memberikan karyawan pengalaman lintas fungsional dan bisnis.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sementara itu, mengenai masa kontrak, hal ini juga bisa bervariasi. Beberapa posisi mungkin memiliki masa kontrak tertentu, seperti kontrak proyek atau kontrak sementara, sementara yang lain mungkin ditawarkan sebagai karyawan tetap dengan masa kerja tidak terbatas.<\/p>\n

    Gaji di PT Astra Agro Lestari<\/h3>\n

    Saat membicarakan gaji, perhatian seringkali tertuju pada operator produksi. Posisi ini menarik banyak perhatian karena tugasnya yang tidak terlalu rumit namun dengan gaji yang menjanjikan.<\/p>\n

    Gaji bagi operator produksi di PT Astra Agro Lestari berkisar antara Rp 2.4 Jt \u2013 Rp 5 Jt, dengan tambahan tunjangan yang membuat total gaji mencapai angka yang menggiurkan.<\/p>\n

    Namun, daftar posisi dan gajinya sangatlah beragam. Dari junior supervisor hingga general manager, berikut beberapa posisi dan gajinya di PT Astra Agro Lestari<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    JABATAN<\/th>\nGAJI<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Director<\/td>\nRp46.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    General Manager<\/td>\nRp73.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Architect<\/td>\nRp57.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Drilling Supervisor<\/td>\nRp55.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    HRD Section Head<\/td>\nRp20 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Planning Manager<\/td>\nRp20 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Reservoir Engineer<\/td>\nRp20 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Rotating Engineer<\/td>\nRp14.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Sales\/Business Development<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Analyst<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Assistant Civil and Architect<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Auditor<\/td>\nRp14.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Accounting<\/td>\nRp14.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Business Performance Services Consultant<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Junior Analyst<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Drilling Engineer<\/td>\nRp18.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Electrical Inspection Engineer<\/td>\nRp17 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Engineering<\/td>\nRp17 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Field Manager<\/td>\nRp14.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Manager<\/td>\nRp17 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Marketing<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Production Supervisor<\/td>\nRp18.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Public Relations<\/td>\nRp18.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Senior Field Operator<\/td>\nRp18.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Assistant Plant Head<\/td>\nRp18.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Internal Auditor<\/td>\nRp17 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Junior Officer<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Laboratory<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Public Relation Supervisor<\/td>\nRp14.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Quality Management Staff<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Specialist<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Process Engineer<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    SAP Business Analyst<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Asset Management<\/td>\nRp18.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Human Resources Specialist<\/td>\nRp25.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Supply Chain<\/td>\nRp24.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Officer<\/td>\nRp22.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Project Analyst<\/td>\nRp10 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Junior Engineer<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Production<\/td>\nRp15.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Senior Supervisor<\/td>\nRp14.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Assistant Business Analyst<\/td>\nRp8.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Assistant Controller<\/td>\nRp8.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    BPS<\/td>\nRp8.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Change Agent<\/td>\nRp8.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    IT<\/td>\nRp8.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Legal and Relations Analyst<\/td>\nRp8.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Operational Supervisor<\/td>\nRp8.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Procurement<\/td>\nRp8.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Sekretaris<\/td>\nRp8.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Supervisor<\/td>\nRp8.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Technician Mechanical<\/td>\nRp8.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Addoperation<\/td>\nRp7.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Management Trainee<\/td>\nRp7.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Operator\/Panel Operator<\/td>\nRp7.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Admin\/Customer Service<\/td>\nRp6.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Junior Operator<\/td>\nRp6.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Receptionist<\/td>\nRp4.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Administration Staff<\/td>\nRp4.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Developer<\/td>\nRp4.5 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Intern<\/td>\nRp4 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    IT Support<\/td>\nRp4.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Operator<\/td>\nRp4 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Staf Administrasi<\/td>\nRp4 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Staf Administrasi dan Teknis<\/td>\nRp4.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Staff Accounting<\/td>\nRp4 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Staff Administrasi<\/td>\nRp4.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Security<\/td>\nRp4.3 Jt<\/td>\n<\/tr>\n
    Teknisi<\/td>\nRp4.2 Jt<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Semoga tabel ini bermanfaat!<\/p>\n

    Melihat daftar ini, terlihat jelas berapa besarannya gaji untuk setiap posisi. Besaran gaji juga bergantung pada pengalaman dan kualifikasi karyawan.<\/p>\n

    Peluang Karier di PT Astra Agro Lestari<\/h3>\n

    PT Astra Agro Lestari menawarkan banyak peluang karier menarik. Dari operator produksi hingga manajer, setiap posisi memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan. Karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang berkembang berpotensi mendapatkan promosi jabatan dan peningkatan gaji.<\/p>\n

    Syarat Masuk dan Fasilitas<\/h3>\n

    Sebelum mendaftar, ada beberapa persyaratan yang perlu dipenuhi seperti surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Ketika diterima, karyawan tidak hanya mendapatkan gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas seperti BPJS, transportasi, THR, dan bonus akhir tahun.<\/p>\n

    Namun, secara umum, syarat masuk ke perusahaan seperti PT Astra Agro Lestari bisa mencakup hal-hal seperti:<\/p>\n

      \n
    1. Pendidikan: Biasanya perusahaan akan mencari kandidat yang memiliki pendidikan sesuai dengan jabatan yang dilamar, baik itu lulusan SMA, D3, S1, atau bahkan S2 tergantung pada posisi yang tersedia.<\/li>\n
    2. Pengalaman Kerja: Beberapa posisi mungkin membutuhkan pengalaman kerja sebelumnya dalam bidang terkait.<\/li>\n
    3. Keterampilan dan Kemampuan: Perusahaan bisa mencari kandidat yang memiliki keterampilan tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan bahasa asing, keterampilan komputer, atau keterampilan teknis lainnya.<\/li>\n
    4. Kepribadian dan Sikap: Sikap profesional, kemampuan berkomunikasi yang baik, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim juga sering menjadi pertimbangan dalam proses rekrutmen.<\/li>\n<\/ol>\n

      Sedangkan untuk fasilitas yang ditawarkan oleh PT Astra Agro Lestari, ini mungkin termasuk:<\/p>\n

        \n
      1. Gaji dan Tunjangan: Gaji yang kompetitif serta tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.<\/li>\n
      2. Program Pengembangan Karyawan: Pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.<\/li>\n
      3. Fasilitas Kesejahteraan: Fasilitas kesehatan, asuransi, dan program kesejahteraan lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawan.<\/li>\n
      4. Lingkungan Kerja yang Nyaman: Lingkungan kerja yang mendukung, fasilitas kantor yang modern, dan budaya kerja yang inklusif.<\/li>\n
      5. Kesempatan Karir: Kesempatan untuk berkembang dan naik pangkat dalam perusahaan sesuai dengan kinerja dan potensi.<\/li>\n<\/ol>\n

        Namun, detail mengenai syarat masuk dan fasilitas yang ditawarkan akan lebih baik dipastikan dengan menghubungi pihak perusahaan secara langsung.<\/p>\n

        Jam Kerja<\/h3>\n

        Jam kerja di PT Astra Agro Lestari biasanya 40 jam per minggu, dengan variasi shift sesuai kebutuhan perusahaan. Meskipun jam kerja terbagi dalam beberapa shift, karyawan tetap memiliki jatah istirahat yang cukup.<\/p>\n

        Kesimpulan<\/h3>\n

        Gaji di PT Astra Agro Lestari menawarkan imbalan yang menggiurkan bagi para karyawan, dengan beragam tunjangan dan fasilitas yang disediakan. Dengan peluang karier yang luas dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Astra Agro Lestari menjadi pilihan menarik bagi mereka yang mencari karier yang menjanjikan. Jadi, jangan ragu untuk menjelajahi peluang yang ditawarkan oleh PT Astra Agro Lestari!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pegawai.info – Saatnya kita bahas topik yang ditunggu-tunggu: Gaji PT Astra Agro Lestari. Sebelumnya, pernahkah<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gaji","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=376"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":378,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions\/378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/media\/377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pegawai.info\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}